Skillsoft hat seinen Lean Into Learning: 2021 Annual Learning Report veröffentlicht, in dem die wichtigsten Herausforderungen und Chancen untersucht werden, mit denen die heutige Belegschaft konfrontiert ist, sowie Lern- und Entwicklungstrends und die Rolle, die sie bei der Transformation des Unternehmens und der Mitarbeiter spielen.
Da Unternehmen der Schaffung zukunftsfähiger Teams Priorität einräumen, hebt der Bericht einen Anstieg der Zahl der Schüler auf der Skillsoft Percipio-Plattform um 55 % im Jahresvergleich und einen Anstieg der Gesamtstundenzahl um 45 % hervor.
Darüber hinaus verzeichnete Skillsoft im vergangenen Jahr ein starkes Wachstum beim Gesamtverbrauch an Lernstunden pro Board (plus 120 %), Technologie und Entwickler (plus 36 %) sowie Leadership & Business (plus 30 %).
Inmitten eines sehr disruptiven Jahres für Cyberangriffe verzeichnete Skillsoft auch einen 30-prozentigen Anstieg des Verbrauchs von Percipio-Sicherheitsinhalten.
Bei der Analyse der 20 beliebtesten Themen aller Fachrichtungen machen Informatik- und techniknahe Fächer 40 % der Liste aus, wobei Sicherheitsstudiengänge zwei der ersten drei Plätze belegen.
Darüber hinaus enthält fast die Hälfte der Liste Machtfähigkeiten wie Kommunikation und das Verständnis unbewusster Vorurteile.
Da sich die Mitarbeiter weiterhin an die neue Arbeitsplatzdynamik anpassen und zusätzliche Management- und Führungsverantwortung übernehmen, hat Skillsoft im Jahr 2021 auch ein starkes Interesse an seinen Aspire Aspire Journeys festgestellt, die auf sequentiellen Lernpfaden zu aktuellen Fähigkeiten basieren und geführte Roadmaps bieten Für den Erfolg.
Die drei vollständigsten Percipio Aspire Journeys waren „Virtual Work in the New Normal“, „Leadership Development Core Journey“ und „First Time Manager’s Journey“.
Darüber hinaus wurden nach Abschluss der Percipio- und Percipio Aspire Journeys-Kurse im Jahr 2021 mehr als 12,7 Millionen digitale Abzeichen verdient und über soziale Medien geteilt, was einer Steigerung von 48 % entspricht. Von den 20 am häufigsten vergebenen Badges waren 85 % für Kurse in den Bereichen Sicherheit, Cloud Computing und Softwareentwicklung.
Laut Skillshare haben die Ereignisse des letzten Jahres zahlreiche Hindernisse geschaffen, die Unternehmen überwinden müssen, darunter die Umstellung auf Remote- und Hybridarbeit, die rasche Beschleunigung der digitalen Transformation und eine Erweiterung der technischen Möglichkeiten.
Da Unternehmen danach streben, sich neu zu erfinden, die allgemeine Gesundheit ihres Unternehmens zu verbessern und Mitarbeiter zu motivieren, legen sie zunehmend Wert auf die Mitarbeiterentwicklung, so das Unternehmen.
Tatsächlich ergab eine neue, von Skillsoft und IDG durchgeführte Umfrage, dass 83 % der Entscheidungsträger Schulung und Entwicklung zu einer kritischen Priorität machen.
Jeffrey R. Tarr, CEO von Skillsoft, sagt: „Die Art der Belegschaft und damit auch die Art der Belegschaft hat sich in rasantem Tempo weiterentwickelt.
„Die digitale Transformation, eine globale Pandemie und eine sich verändernde Belegschaft haben Unternehmen dazu veranlasst, ihre Geschäftsabläufe und die erforderlichen Talente zu überdenken, um innovativ zu sein, Kundenbedürfnisse zu erfüllen und die Erwartungen der Mitarbeiter zu übertreffen. .
„Wo es Veränderungen gibt, gibt es Chancen, und diese Disruption führt zu einer Neuerfindung des Arbeitsplatzes und einem erhöhten Lernbedarf.
„Kompetenz ist die neue Währung, und durch die Schaffung von Lern- und Entwicklungskulturen, in denen jedes Teammitglied Zugang zu den notwendigen Werkzeugen hat, um neue Fähigkeiten zu entwickeln und erfolgreich zu sein, können Mitarbeiter und Unternehmen ihr volles Potenzial ausschöpfen.