Laut Talent steigen die Gehälter im Technologiebereich, da die Nachfrage nach Fähigkeiten in den Bereichen Datenanalyse, Python-Programmierung und Cybersicherheit hoch bleibt. Gehaltsratgeber mehr als Geld 2022.
Der Bericht präsentiert Gehälter und Vertragsgebühren für wichtige Technologiepositionen im Jahr 2022, Markteinblicke vom Talent CEO-Team und erfahrenen Personalvermittlern sowie Rekrutierungstrends und -prognosen für die 16 Städte, in denen Talent in A / NZ, EMEA und den Vereinigten Staaten tätig ist .
Der Bericht zeigt die gefragtesten Technologiekompetenzen für 2022 und bietet eine Reihe von Statistiken über den lokalen Pool an Technologietalenten, Kompetenztrends, Statistiken zu den Lebenshaltungskosten in vielen Städten und die Vorteile, die Kandidaten über das Gehalt hinaus suchen.
Dem Bericht zufolge liegen die Gegenangebote für Stellen im Technologiebereich weltweit bei durchschnittlich 20–30 %, wobei Kandidaten 2–3 Reisemöglichkeiten haben.
Die Gehälter im Technologiebereich steigen weltweit um durchschnittlich 15-30 %, während die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, für die meisten Kandidaten nicht verhandelbar ist.
Der Bericht zeigt, dass die Nachfrage nach den folgenden Fähigkeiten nach wie vor hoch ist:
- Datenanalyse
- Python (Programmiersprache)
- Amazon Web Services (AWS)
- C (Programmiersprache)
- HTML5
- Internet-Sicherheit
Zu den florierenden Branchen gehören:
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- Krankenhaus & Gesundheitswesen
- Finanzdienstleistungen
- Computer Software
- Staatsverwaltung
Matthew Munson, Talent Managing Director von NSW, reflektierte das Jahr, das die Technologie-Rekrutierungsbranche hinter sich hat, und ihre Prognosen für 2022.
„Bis 2021 hat mit Ausnahme von Reisen und Gastgewerbe jeder Sektor der Branche ein erhebliches Wachstum erlebt“, sagt er.
“Bei der neuesten Variante, dem Omicron, ist das, was als nächstes passiert, eine Konvention. Unsere beste Wette ist jedoch, dass der Markt in absehbarer Zeit (6-12 Monate) so bleibt”, sagt er Munson.
„Wenn die Grenzen für qualifizierte Migranten geöffnet werden, wird es immer einen Verzögerungseffekt geben, wenn es um die Auswirkungen geht. Die Nachfrage nach überlegenen Talenten scheint weiter zu steigen, und alle Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, freuen sich darauf Teams wachsen. im Jahr 2022 “.
Simon Yeung, CEO von Talent VIC, erörterte die erheblichen Auswirkungen, die COVID auf die Branche im Jahr 2021 haben wird, und die erwarteten Auswirkungen für die nächsten 12 Monate.
„Seit Beginn von COVID hat sich der IT-Sektor besser entwickelt als die meisten anderen, aber 2021 hat es ein enormes Tauwetter gegeben, wobei die Lohnangebote um bis zu 25 – 30 % gestiegen sind und manchmal Gegenangebote eintreffen. bis zu 75 % der ursprünglichen Angebote, “er sagt.
„Ich glaube, dass wir im Jahr 2022 fortgesetzte M&A-Aktivitäten in den Sektoren Altersvorsorge und Vermögensverwaltung, mehr Aktivitäten im Bankensektor bei der Vorbereitung auf Open Banking im Februar 2022 und eine anhaltende Zunahme digitaler Geschäfte sehen werden. Diese Bereiche werden sehr gefragt sein .”
Der Bericht zeigt, dass der Technologie-Arbeitsmarkt heißer denn je ist. Als globale Industrie mit einem Umsatz von 5 Billionen US-Dollar verfügt sie über eine beträchtliche Macht, sowohl den Arbeitskräften Chancen zu bieten als auch die internationale Arbeitslandschaft schnell zu verändern.
Angesichts der enormen Nachfrage nach qualifizierten Kandidaten und einem Mangel an technologischen Fähigkeiten auf der ganzen Welt ist der Wettbewerb zwischen den Unternehmen um die besten Talente groß. Die Löhne steigen nicht nur auf ein beispielloses Niveau, sondern unsere Ergebnisse zeigen auch, dass Unternehmen, wenn sie vorankommen wollen, neben einem Gehaltsscheck auch Sozialleistungen anbieten müssen.