Digitale Premium-Futures müssen nicht mit einem Handbuch geliefert werden, argumentiert Billy MacInnes
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Sind sie bereit für die Digitalisierung? Sind Sie zuversichtlich, dass Sie die Fähigkeiten dazu in der digitalen Zukunft haben? Ja? Nein? Könnte sein?
Du bist nicht allein. Der Letzte Globaler digitaler Kompetenzindex ja Zwangsversteigerung fanden heraus, dass sich 34 % der irischen Arbeitnehmer vom Tempo des technologischen Wandels am Arbeitsplatz „überwältigt“ fühlten und 25 % „Angst“ hatten.
Knapp ein Drittel gab an, mit den heute erforderlichen digitalen Fähigkeiten am Arbeitsplatz gut vorbereitet zu sein, und etwa ein Viertel glaubte, in fünf Jahren auf die erforderlichen Fähigkeiten vorbereitet zu sein.
Der Bericht argumentiert, dass viele nachgefragte Fähigkeiten am Arbeitsplatz, wie z “echte Welt”.
Er sagt, die Schaffung von Schulungsprogrammen „basierend auf dem, was die Arbeitnehmer glauben, wird sie am Arbeitsplatz erfolgreicher machen“ und es Unternehmen ermöglichen, „eine flexible Arbeitskultur zu schaffen, die es allen Mitarbeitern ermöglicht, sich zu verbinden“, von überall zu lernen und Fortschritte zu machen.
Was bedeutet es genau? Was wird Ihrer Meinung nach Arbeitnehmer am Arbeitsplatz erfolgreicher machen? Und es gibt einen Unterschied zwischen dem, was sie glauben, und dem, was sie wollen Ja wirklich macht sie erfolgreicher? Was sind die digitalen Kompetenzen der „realen Welt“?
Wir denken an die geringe Anzahl von Menschen, die sich sehr gut auf die heute benötigten digitalen Fähigkeiten am Arbeitsplatz vorbereitet fühlen. Klingt es trotzdem für irgendjemanden erstaunlich? Ist jemand besonders überrascht, dass so viele Menschen mit dem Tempo des technologischen Wandels am Arbeitsplatz überfordert sind oder Angst haben?
Wer ist dafür verantwortlich? Zum Beispiel, weil Arbeiter technologische Veränderungen so finden Gefahr? Was ist mit Technologie, wie nehmen Arbeitnehmer die Motivation der Menschen wahr, die sie herstellen, und was glauben sie, dass die zugrunde liegende Logik umgesetzt werden soll?
Die öffentliche Währung der Technologie ist die millionste Innovation, die die Dinge einfacher, schneller und effizienter macht. Warum also sollte es in etwas übersetzt werden, das als beängstigend, schwierig, herausfordernd, überwältigend angesehen wird?
Machen wir die Menschen dafür verantwortlich? Oder sollte sich die IT-Branche fragen, ob das Problem darin besteht, dass die Technologie etwas komplizierter und schwieriger ist, als sie sein sollte?
Was ist das akzeptable Ausbildungsniveau, das erforderlich sein sollte, bevor die Menschen über die richtigen beruflichen Fähigkeiten verfügen? Wie viel Schulung benötigen die Mitarbeiter für die verschiedenen IT-Produkte und -Dienste, die an ihrem Arbeitsplatz implementiert sind, um ihre Arbeit mit dieser Technologie effektiv erledigen zu können?
Sind diese Fähigkeiten übertragbar? Könnten sie in der Zukunft des Digital First leicht in verschiedenen Technologien repliziert werden? Mit wie viel mehr Schulungen sollten die Menschen rechnen, wenn neue Produkte und Dienstleistungen eingeführt werden?
Mit anderen Worten, sie können Kann Bereit sein für die Digitalisierung? Woher wissen sie das?
Lohnt es sich, die Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten? Was wäre, wenn das Gewicht der Fähigkeiten am Arbeitsplatz eher von der Technologie als von den Menschen übernommen würde? Was wäre, wenn die Zukunft des Digital First den Mitarbeitern weniger Fähigkeiten abverlangt als die Gegenwart, die nicht digital genug ist?
Was wäre, wenn die Zukunft des ersten Digitalen intuitiver wäre und die Menschen weniger lernen müssten, um das Beste herauszuholen? Was wäre, wenn sich der Fokus auf Schulungen und Fähigkeiten auf die Entwickler der Produkte und Dienstleistungen verlagern würde, die die digitale Zukunft stützen? Was wäre, wenn sie den Mitarbeitern nicht beibringen, besser mit Technologie zu interagieren, sondern Technologie „lehren“, um das Beste aus den Menschen zu ihren Bedingungen herauszuholen?
Man sollte bedenken, dass Digital in der heutigen Welt vielleicht gleichbedeutend mit Technologie ist, aber es begann mit einem Sprichwort. FR: FR